Tekoälyvallankumous muuttaa yritysjohtamista ja työelämää
Tekoäly muuttaa henkilöstöjohtamista tavalla, joka ulottuu pitkälle perinteisten HR-prosessien ulkopuolelle. Tekoäly muuttaa HR:n (Human Resources) hallinnollisesta tehtävästä strategiseksi kumppaniksi, joka osallistuu organisaation päätöksentekoon. Muutos näkyy työelämässä lähes kaikkialla, aina rekrytoinnista osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvointiin saakka. Jo nyt jotkut organisaatiot hyödyntävät tietojärjestelmiä, jotka tunnistavat henkilöstön uupumisriskejä ja osaamisaukkoja tai näkevät tarpeita uudelleenkoulutukselle.
Teknostressi ja flow: Ohjelmistokehittäjän työn kaksi erilaista puolta
Tutkimme Liikesivistysrahaston rahoittamassa projektissa ohjelmistokehittäjien kuormittavia stressikokemuksia ja ihanteellisena pidettyä flow-tilaa kysely- ja haastatteluaineistojen avulla. Olemme koostaneet tähän projektimme keskeiset ...
Tutkimusvierailu Oxfordin yliopistoon avaa uusia näkökulmia digitaaliseen liiketoimintaan
🔎 Voiko digitaalinen liiketoiminta todella kasvaa rajatta? Yliopistotutkija, KTT Lauri Paavola tutkii digitaalisten yritysten kansainvälisen kasvun rajoituksia tutkimusvierailulla Oxfordin yliopistossa. Liikesivistysrahaston ...
Ohjaava analytiikka dataan nojautuvan päätöksenteon tukemisessa
Monilla yrityksillä ja julkisorganisaatioilla on käytössään valtavat määrät dataa. Ohjaavan analytiikan (englanniksi prescriptive analytics) avulla tätä dataa voidaan hyödyntää päätössuositusten tuottamisessa esimerkiksi optimoinnin, koneoppimisen ja päätösanalyysin keinoin. Monilla aloilla (kuten kohdennetussa markkinoinnissa tai rahoitusalalla) edistysaskeleet koneoppimisessa ja tekoälymenetelmissä ovat johtaneet jopa päätöksenteon automatisointiin.
